未来哪里缺年轻人(未来年轻人越来越少)

腾讯称未来电竞人才缺口200万,电竞行业的前景如何呢?

1、我认为，未来的电竞行业发展应该是非常不错的，电竞行业已经不再是一个问题玩物丧志的行电竞，他是一个真正可以赚钱养家糊口甚至是发家致富的行业，越来越多的人会重视到这个问题，可能那些不爱学习的孩子也都会被行业所招纳，只要他们有足够的天赋。

2、我认为电竞行业在未来将会拥有着更好的发展，因为我们国家拥有着大量的青少年，而且更多的普通老百姓开始关注电子竞技比赛。我相信很多人都已经关注到了，腾讯公司所发布的报告，越来越多的年轻人确实在电竞行业花费了更多的资金，所以电竞行业是缺乏人才的。

3、但是了解的人就知道，游戏这个行业是有非常大的发展前途的，并且腾讯缺口会让游戏这个行业发展的更加好。有许多人想要去腾讯这个公司发展，就是因为腾讯给大家的开出的条件十分好，并且待遇也十分的优越。所以大家认为腾讯现在电竞缺口如此之大，的确对于很多的年轻人来说是一个非常好的机会。

4、电竞行业的人才缺口已经达到了200万人。虽然生活中的很多人会玩电子游戏，很多人也会在手机上玩各种游戏，但大多数人只不过把游戏当成一种消遣的手段而已，很少会有人专门职业玩电竞游戏。正因如此，在这件行业进一步发展的过程当中，整个行业已经出现了200万人的人才缺口，这个人才缺口的规模也在进一步放大。

5、电竞行业快速发展，腾讯称未来人才缺口将达到200万，长期以来，电子竞技都处在争议之中，电竞作为一项处于早期发展阶段的体育赛事，仍面临着人才短缺、商业化变现困难等挑战。电竞行业快速发展，腾讯称未来人才缺口将达到200万。

未来什么职业最缺人?

教育领域需求多元化，教育是人类发展的基石，教育与培训专家在未来十年也将成为紧缺职业之一。随着教育的不断发展和改革，对教育和培训专家的需求也将呈现多元化趋势。新技术不断涌现，新兴技术领域的人才需求也在持续增长。随着新技术的不断涌现和应用领域的拓展，对具备专业技能和经验的人才的需求也在增加。

未来十年，一些职业将会面临人才短缺的挑战，其中人工智能、计算机科学与技术、大数据、临床医学以及电子商务相关职业尤为突出。这些领域在未来5至10年内都将处于人才需求的旺盛期，为毕业生提供了广阔的就业前景。

未来十年最紧缺职业分别有软件工程师、 护理人员、健康管理师、心理咨询师、特许金融分析师、新媒体管理师、律师、 早教老师等职业。这些职业都是比较缺人的。在未来的需求量只会增加不会减少。未来十年人才需求量大的职业 电子信息类职业。

据调查报告显示东北劳动力平均年龄近40岁,年轻人都去了哪里?

1、根据最新调查报告显示，东北地区的劳动力平均年龄接近40岁，这一数据引起了广泛关注。 实际上，在日常生活中，我们不难发现东北地区年轻人的数量正在减少。大多数年轻人选择离开家乡，在外地寻求更好的发展机会。 年轻人外流的原因是多方面的。一方面，东北地区冬季的严寒气候让许多年轻人难以忍受。

2、据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。

3、国家统计局发布的农民工监测调查报告显示，2020年农民工人口总量为28560万人，平均年龄为44岁（11年前此数据仅为34岁），其中50岁以上农民工人口占24%，这也意味着在接下来的十年，将陆续有7540万农民工达到60岁退休线。看向年轻农民工，报告显示，16-30岁的农民工比例也从2016年的39%逐年下滑至2020年的27%。

4、本次调查显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率9％，高于中国目前6．1％左右的社会平均失业率。张丽宾说：“就全世界而言，青年失业率一般都高于社会的平均失业率。因此，青年就业问题也成为社会的重要问题。”为什么青年失业率如此高？报告指出，中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。

当代大部分年轻人的现状是什么?

生活目标与动力缺失：当代年轻人在生活中常常感到迷茫，尽管他们口头上强调努力奋斗，但实际上很多人陷入了得过且过的状态，对于未来的规划和目标并不清晰。他们在职业和生活方向上缺乏明确的规划，导致动力不足。

懒散已成为当代年轻人的普遍现象。一个人生活时，常常懒得自己做饭，而是依赖外卖；懒得参与社交，一切随缘；懒得开口说话，常常期待他人主动。有些朋友甚至担心回家过年，父母见到自己懒散的样子会责备。因此，他们在父母面前伪装，早睡早起，陪父母散步，看似充满活力。

当代年轻人生活现状：当代大部分年轻人面临着多方面的挑战。虽然他们口头上强调奋斗，但实际上，很多人陷入了颓废的生活状态，缺乏对未来的明确规划和目标。他们倾向于得过且过，没有明确的职业规划或生活方向。

当代年轻人，作为出生在当今社会的一代人，被视为国家的未来和希望，承担着推动社会发展和进步的重任。 教育水平高：相较于前辈，这一代年轻人普遍接受了更高水平的教育，经历了更长时间的学习，掌握了更广泛的知识和技能。尽管如此，他们仍需面对就业市场的激烈竞争。

一季度“最缺工”排行发布,哪些行业最缺人?

人社部发布的一季度“最缺工”排行榜显示，营销员需求最为旺盛，连续多个季度位居榜首。 制造业的多个岗位紧随其后，特别是与汽车生产和芯片制造相关的行业，以及汽车生产线操作工，这些岗位的需求量巨大。 餐饮、旅游及相关服务消费类职业也位列前茅，这反映出了疫情过后消费市场的快速回暖。

人社部发布了第1季度最缺工的行业。营销员排在榜首，制造业中的许多岗位也排在缺人的前列，尤其是汽车生产，锌片制造有关的职业最缺人，而且制造业最缺的是技术工人。排在前面的最缺人的行业中，还有商业家政等服务类职业，以及一些生产线的操作人员。在商业类中，最紧缺职业是营销员。

一，营销员，餐厅服务员。这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。

全国“最缺工”的100个职业主要集中在以下领域：建筑、制造领域：技工类职业：电工、管道工、焊工等职业需求最为旺盛。这些职业通常需要较高的专业技能和经验，因此在市场上呈现出供不应求的状况。服务领域：司机：随着交通运输行业的不断发展，对司机的需求也在持续增加。

营销员是从事市场营销活动及管理的人员。根据国家人社部公布的数据，营销员是全国缺工最严重的职业之一，连续几年位居“最缺工”排行榜首位。最紧缺的城市包括上海、广州、潍坊、贵阳等。营销员招工难的原因主要是就业者择业观念的影响和就业质量不高、吸引力不足。

未来中国很少年轻人愿意进工厂当工人是吗?

对的，未来中国确实很少年轻人愿意进工厂当个人。因为时代发展，大部分年轻人都是独生子女，从小衣食无忧，没怎么吃苦过。况且进工厂当工人不光劳动强度大，工作单调乏味，每天重复着做一件事情，生活条件差，而且工资待遇也差，根本看不到任何前途了，自然没人愿意再进工厂。

实际上，仍有部分年轻人愿意进入工厂工作，尤其是大型工厂，它们的管理规范、工资待遇较高，受到许多人的向往。然而，大型工厂对员工的要求也相应较高，竞争激烈，能够选拔出优秀的人才。因此，并非所有年轻人都不愿进工厂工作，而是不愿进入条件较差的小型工厂。

现在的年轻人很少愿意选择进入工厂打工。 大多数人都不再青睐这份工作，因为工厂经常需要加班。 因此，对于年轻人来说，工厂工作往往不是理想的选择。 很多时候，只有在找不到其他工作的情况下，年轻人才会考虑去工厂。 总的来说，随着时代的变迁，年轻人对于工作的态度也在改变。